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安全生产离不开“好习惯”

发布日期:2018-06-14     信息来源: 公司综合办     作者:郝忠云     浏览数:489    分享到:

        习惯,就是在长期没有正确引导,方向逐渐在思想里形成的潜意识认为正确的行为;习惯性违章,就是固守原有的作业标准的不良作业规程和要求。习惯性违章在近期全国发生的零敲碎打的事故案例中比比皆是,从中大家不难看出,习惯性违章一次,不一定发生安全事故,但是发生安全事故一定源于违章,所以习惯性违章看似小事、实则是造成安全事故的潜在危险源,因为习惯性违章具有“排他性、顽固性、潜在性、方便性、实用性”,如何让职工改掉多年养成的习惯性违章的行为,只有让职工在思想上认识、制度上约束、制度上规范才能彻底解决职工在安全生产中形成的习惯性违章。
        形成安全教育的“好习惯”,思想决定行动。首先是教育和组织职工学习并掌握相关安全知识和安全规程,使职工明白什么是安全操作、为什么要安全操作;什么是违章行为、违章行为的危害性;安全究竟为了谁等等。其次是开展多层次、宽领域、全方位,党、政、工、团齐抓共管的立体化安全教育、安全监管体系。可通过各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视、网络及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛,进行潜移默化、寓教于乐的安全思想教育,同时充分利用单位内部正、反典型事例,增强职工安全思想教育震撼力,并在生产工作中培养安全技术骨干,坚持利用季度安全总结和年终总评,大张旗鼓地宣传、表扬、奖励在安全管理工作中做出成绩的优秀干部职工,逐步在形成“人人讲安全、人人重视安全”的良好氛围。同时把“抓安全”与“注真情”有机地结合起来,使干群关系进一步融洽,一切不利于安全生产的因素得到了有效遏制。
        养成遵章守纪的“好习惯”,无规矩不成方圆。通过完善有效的安全监管制度是遵规守矩系统工程中的“硬件,建立可操作性强而有实效的安全作业规程规范制度,建立《安全生产奖惩规定实施细则》、《反习惯性违章管理办法》等有关制度。完善个人违章量化考核机制以及员工习惯性违章的个人积分档案。同时通过对屡屡发生的事故案例,编写安全防范“小册子”,随身携带,加强员工自我的安全意识和提高员工的安全技能,使员工能够简单识别和积极主动纠正违章行为。能够认清习惯性违章的危害,自觉抵制习惯性违章,养成自觉遵章守纪的好习惯。同时通过制定《安全风险抵押金管理办法》等有关制度,通过激励措施,引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。奖励应该向处于生产一线的员工倾斜、向属于高风险的工种倾斜,让每位员工都缴纳相应标准的“安全风险抵押金”,达到责与权以及利的有机统一,从而将员工自我保安的责任心激发出来。
        养成建成制度先行的“好习惯”。各单位结合实际情况制定《安全生产过程控制标准和考核管理办法》、《岗位工序的操作标准和效果考核标准》,严格落实作业规程和安全措施,严格执行岗位作业流程和作业标准,强化现场监督检查,特别是对“关键岗位、关键环节、关键时段”的现场监管,努力实现“人、机、环、管”和谐统一。同时制定和落实好标准化达标规划、实施方案和考核管理办法,把岗位达标、专业达标和企业达标结合起来,扎实有效地推进安全质量标准化创建工作,按照《安全生产隐患分级、排查及责任追究管理办法》,对查出的隐患按事故对相关单位和责任人进行责任追究,切实增强各级人员安全责任意识,从源头上消除事故根源。只有上下重视,常抓不懈,习惯性违章这个危及企业安全生产的恶习顽疾才能铲除,才能有效地避免安全生产事故的发生。
        安全生产中常说的“老毛病、坏习惯”就是指的习惯性违章现象。安全生产事故的发生往往是由多种因素造成的,即“人、机、料、法、环”五个环节方面。也就是说:人的不安全行为,物的不安全状态,管理上存在的缺陷。其中人的因素是关键因素,只有通过在思想上、制度上、操作规范上严格落实,才能有效杜绝习惯性违章的发生。(郝忠云)

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